Kania hodnotí sezonu Slovanu Liberec. Už dva měsíce pracujeme na tom, co se bude dít v přestupním období, napsal

Majitel Slovanu Liberec Ondřej Kania na svých sociálních sítích zhodnotil uplynulou sezonu, v níž se severočeskému celku podařilo probojovat do skupiny o titul.

V ní se ale svěřencům trenéra Radoslava Kováče nedaří. Fotbalisté Liberce v nadstavbě prohráli všechny tři dosavadní zápasy, což znamená, že na účast v pohárové Evropě si budou muset minimálně další rok počkat.

„Jsem zklamanej. Bohužel 15 bodů z posledních 14 zápasů na Evropu letos stačit nebude. Musíme si objektivně vyhodnotit, co za takovými výsledky od začátku února stojí,“ vyťukal Kania na svůj Instagram.

„Nicméně je potřeba si říct, že se Slovan po šesti letech vrátil do skupiny o titul. Za to jsem vděčný, bohužel nenabrali jsme do závěru sezony takovou formu, aby z toho mohlo být o tu jednu příčku, která znamená evropské kvalifikace, víc,“ pokračoval.

Majitel klubu ocenil přestupovou strategii a věří, že budoucnost některých hráčů leží v prestižních evropských ligách.

„Povedlo se nám přivést několik hráčů, kteří mají nejlepší předpoklady pro to hrát v budoucnu v těch nejlepších ligách v Evropě, a povedlo se nám posunout na další úroveň celou řadu dalších hráčů.“

„Byť jsme měli v průměru druhou nejmladší základní jedenáctku v téhle sezoně, tak jsme se dlouho drželi v přímém boji o Evropu a dlouho jsme na pátém místě byli,“ konstatoval.

Zároveň uvedl, že už dva měsíce připravují podobu letního přestupového období.

Vedení Liberce za poslední rok udělalo několik kroků směrem k budoucnosti klubu. Kromě plánů skrze hráčský kádr řeší také několik zásadních infrastrukturních projektů, které mají Slovan posunout na vyšší úroveň.

„Finišujeme přípravu na začátek stavby tréninkového centra a intenzivně jsme začali řešit koupi stadionu, jeho následnou rekonstrukci a vybudování zázemí a tréninkových hřišť pro akademii.“

Podle něj je důležité proměnit frustraci z neúspěchu v další impulz k růstu. „Jsem rád, že jsou fanoušci a lidé v klubu zklamaní, protože to nejhorší, co se vám může stát v jakékoliv firmě nebo organizaci, je vytvořit kulturu uspokojení. Vždycky musíte chtít víc,“ napsal.

„Když se vám něco nepovede, musíte být zklamaní a naštvaní, ale zároveň musíte umět tohle zklamání přetvořit v motivaci, ambice a odhodlání,“ dodal.