Chance Liga
Manchester United se musí vyrovnat nejen s nerozhodným výsledkem proti Realu Sociedad (1:1) v prvním zápase osmifinále Evropské ligy, ale i s pokračujícími změnami v nejvyšším vedení klubu. Odejít na vlastní žádost se uprostřed transformace rozhodli další tři lidé z „nefotbalového“ managementu, jak informují BBC a The Athletic.
Trenér Rúben Amorim po čtvrtečním zápase přiznal, že tým dělá maximum, ale někdy přílišná snaha brání lepším rozhodnutím. „Jsem si jistý, že hráči jsou hladoví po gólech a výhrách. Dělají, co mohou, ale někdy chtějí až příliš, a pak nevolí nejlepší řešení v dané situaci,“ řekl portugalský kouč.
Jeho slova vystihují nejen situaci na hřišti, ale i širší proměnu klubu, která probíhá pod taktovkou spolumajitelů INEOS a Sira Jima Ratcliffea.
Nejnovější odchody zahrnují šéfku personálního oddělení Annie Hale, obchodní ředitelku Florence Lafaye a šéfa komerčního rozvoje Jamese Holroyda. Tito klíčoví lidé stáli za důležitými obchodními dohodami, včetně prodloužení kontraktu s Adidasem na 900 milionů liber, a jejich odchod značí další krok v rozsáhlé restrukturalizaci.
Hale v posledním roce vedla nepopulární proces hromadného propouštění, při kterém klub opustilo 250 zaměstnanců, a dalších 200 má následovat. Spekuluje se, že masivní propouštění ji psychicky vyčerpalo. Její role v klubu se navíc měla přetransformovat.
Další změny naznačují, že INEOS chce nejen přebudovat sportovní stránku klubu, ale i komerční strategie. Na tato místa přicházejí lidé z prostředí INEOS i z konkurenčních klubů. Z původního výkonného vedení zůstává pouze provozní ředitelka Collette Roche, jejíž role se rozšířila i na správu tréninkového centra v Carringtonu.
Ratcliffe a jeho tým nenechávají kámen na kameni a staví nový klub od základů — jak na hřišti, tak mimo něj. Otázkou zůstává, jak se tato masivní restrukturalizace odrazí na výsledcích na hřišti. „Musíme bojovat. Jedině tak se dostaneme tam, kam chceme,“ opakuje Amorim. Od fanoušků se žádá trpělivost.
